深圳市人力資源和社會(huì)保障局公布2013年深圳市積分入戶(hù)政策，2013年深圳積分入戶(hù)深圳政策做了相關(guān)調(diào)整，2013年新的積分入戶(hù)政策對(duì)于向往入戶(hù)深圳的外來(lái)務(wù)工人員是非常有利的。
2013年深圳積分入戶(hù)深圳相關(guān)資料：
關(guān)于做好我市2013年人才引進(jìn)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知
各有關(guān)單位：
　　我市2013年人才引進(jìn)工作定于2013年5月15日正式啟動(dòng)，全年度工作日辦理。為做好本年度人才引進(jìn)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
　　一、關(guān)于業(yè)務(wù)類(lèi)別
　　我市人才引進(jìn)工作主要指：根據(jù)《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》（深人社規(guī)[2012]3號(hào)），辦理接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生；根據(jù)《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（深府辦函[2013]37號(hào)）、《深圳市人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值表》（深人社規(guī)[2013]5號(hào)），辦理市外人才引進(jìn)（包括調(diào)入市外干部、招調(diào)工人、引進(jìn)留學(xué)回國(guó)人員）。
　　引進(jìn)留學(xué)回國(guó)人員立戶(hù)登記和權(quán)屬劃分、申辦模式和辦理流程等另見(jiàn)《留學(xué)回國(guó)人員引進(jìn)業(yè)務(wù)辦理指南》。
　　本文以下所述事項(xiàng)均指辦理接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生、調(diào)入市外干部和招調(diào)工人等。
　　二、關(guān)于立戶(hù)登記和權(quán)屬劃分事項(xiàng)
　�。ㄒ唬╆P(guān)于立戶(hù)登記。
　　用人單位辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)須先辦理人才引進(jìn)立戶(hù)登記。在本市依法注冊(cè)、登記、批準(zhǔn)成立且正常運(yùn)作的各類(lèi)法人機(jī)構(gòu)和具有用人自主權(quán)的其他組織均可以申辦人才引進(jìn)立戶(hù)登記。
　　上年度已完成立戶(hù)登記的用人單位只需登陸人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報(bào)系統(tǒng)，刷新本單位信息，辦理年度業(yè)務(wù)初始化。
　�。ǘ�）關(guān)于權(quán)屬劃分。
　　國(guó)家、省駐深單位或企業(yè)、市國(guó)資部門(mén)直管企業(yè)申請(qǐng)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由市人力資源保障部門(mén)辦理；區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)申請(qǐng)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由區(qū)人力資源部門(mén)辦理。
　　其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門(mén)或所在區(qū)人力資源部門(mén)辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，但須與其辦理接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生業(yè)務(wù)的受理部門(mén)保持一致，且不得同時(shí)在市、區(qū)人力資源部門(mén)辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。
　　以個(gè)人身份申請(qǐng)辦理的人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，市屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，由市人力資源保障部門(mén)辦理；區(qū)屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，由區(qū)人力資源部門(mén)辦理。
　　三、關(guān)于業(yè)務(wù)申辦模式和辦理流程
　�。ㄒ唬╆P(guān)于業(yè)務(wù)申辦模式。
　　擬引進(jìn)人員可通過(guò)所在工作單位，或以個(gè)人申辦的方式委托具有人才引進(jìn)代理資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向市、區(qū)人力資源部門(mén)提出人才引進(jìn)申請(qǐng)。
　　已進(jìn)行人才引進(jìn)立戶(hù)登記的用人單位可獨(dú)立申報(bào)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，也可委托市人力資源保障部門(mén)認(rèn)可的人力資源代理機(jī)構(gòu)申報(bào)業(yè)務(wù)。委托代理機(jī)構(gòu)申報(bào)的人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，申報(bào)材料由受托代理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一報(bào)送到用人單位所屬的業(yè)務(wù)審批部門(mén)。
　　如在辦理過(guò)程中須商調(diào)檔案的，具有檔案保管權(quán)的用人單位可自行辦理商調(diào)手續(xù)，無(wú)檔案保管權(quán)的用人單位須委托市人力資源保障部門(mén)認(rèn)可的有檔案保管權(quán)的人力資源代理機(jī)構(gòu)辦理商調(diào)手續(xù)并報(bào)送材料。
　　用人單位選擇一家代理機(jī)構(gòu)并確定代理關(guān)系后，業(yè)務(wù)年度不得更換代理機(jī)構(gòu)。
　　（二）關(guān)于人才引進(jìn)業(yè)務(wù)辦理流程。
　　1．辦理畢業(yè)生接收。
　�。�1）網(wǎng)上申報(bào)擬引進(jìn)人員信息。
　　在市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站（www.szhrss.gov.cn）“網(wǎng)上辦事”欄目“網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)”中鏈接人才引進(jìn)測(cè)評(píng)和申報(bào)系統(tǒng)（畢業(yè)生、人才引進(jìn)）, 用人單位立戶(hù)登記后，可申報(bào)本單位擬引進(jìn)人員信息；個(gè)人也可注冊(cè)后，填入個(gè)人信息，系統(tǒng)自動(dòng)測(cè)評(píng)是否符合深圳市人才引進(jìn)的條件,符合條件的提交用人單位或代理機(jī)構(gòu)申辦。
　�。�2）提交書(shū)面申報(bào)材料。
　　系統(tǒng)已成功提交畢業(yè)生信息的單位須及時(shí)按規(guī)定向人才引進(jìn)業(yè)務(wù)審批機(jī)關(guān)提交書(shū)面材料。畢業(yè)生接收由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一受理書(shū)面材料，在各區(qū)人力資源部門(mén)辦理業(yè)務(wù)的用人單位或代理機(jī)構(gòu)，其畢業(yè)生申報(bào)材料須經(jīng)由區(qū)人力資源部門(mén)報(bào)送市人力資源保障部門(mén)受理。
　�。�3）畢業(yè)生報(bào)到。
　　畢業(yè)生接收單位立戶(hù)在市人力資源和社會(huì)保障局的，畢業(yè)生須到市人力資源和社會(huì)保障局畢業(yè)生報(bào)到地點(diǎn)辦理畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)。
　　畢業(yè)生接收單位立戶(hù)在各區(qū)人力資源部門(mén)的，畢業(yè)生須到在接收單位立戶(hù)所在區(qū)人力資源部門(mén)畢業(yè)生報(bào)到地點(diǎn)辦理畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)。
　　報(bào)到地址詳見(jiàn)：《高等院校畢業(yè)生接收函》下方備注3報(bào)到地點(diǎn)。
　　2.市外人才引進(jìn)（市外調(diào)入干部和招調(diào)工人）。
　　（1）網(wǎng)上申報(bào)擬引進(jìn)人員信息。
　　市外人才引進(jìn)業(yè)務(wù)根據(jù)擬引進(jìn)人員的身份，按調(diào)干、調(diào)工、招工方式區(qū)別辦理招調(diào)手續(xù)。擬引進(jìn)人員及呈報(bào)單位在網(wǎng)上成功提交信息前，應(yīng)核實(shí)本人身份（干部或工人），再準(zhǔn)確選擇辦理方式(調(diào)干、調(diào)工、招工),如有人事檔案的須同時(shí)辦理檔案商調(diào)手續(xù)。
　　網(wǎng)上申報(bào)信息方式參見(jiàn)畢業(yè)生接收業(yè)務(wù)的“網(wǎng)上申報(bào)擬引進(jìn)人員信息”。
　�。�2）預(yù)審及公示。
　　擬引進(jìn)人員積分分值達(dá)到100分以上的，市人力資源保障部門(mén)將分批對(duì)其網(wǎng)上申報(bào)信息進(jìn)行公示，公示通過(guò)的，用人單位或人力資源代理機(jī)構(gòu)方可向市人力資源保障部門(mén)或各區(qū)人力資源部門(mén)提交書(shū)面申報(bào)材料。
　　擬引進(jìn)人員符合《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》第二十四條規(guī)定的，信息成功提交后，無(wú)須公示，用人單位直接根據(jù)系統(tǒng)提示打印材料清單及相關(guān)表格，并按要求準(zhǔn)備書(shū)面申報(bào)材料。
　�。�3）提交書(shū)面申報(bào)材料。
　　呈報(bào)單位須及時(shí)按規(guī)定向人才引進(jìn)業(yè)務(wù)審批機(jī)關(guān)提交書(shū)面材料。
　　申報(bào)辦理調(diào)干或調(diào)工的，需同時(shí)報(bào)送人事檔案。
　　四、注意事項(xiàng)
　　各有關(guān)單位申辦各項(xiàng)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行我市2013年人才引進(jìn)政策的有關(guān)規(guī)定，并注意以下事項(xiàng)。
　�。ㄒ唬╆P(guān)于人才引進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)自動(dòng)比對(duì)的信息項(xiàng)。
　　2013年人才引進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)自動(dòng)比對(duì)申請(qǐng)人的守法信息及在我市的居住證信息、繳交社會(huì)保險(xiǎn)信息、征信報(bào)告信息、體檢結(jié)論信息、房產(chǎn)信息、職業(yè)資格證書(shū)信息、納稅信息、獻(xiàn)血信息、深圳市計(jì)劃生育證明信息。
　　申請(qǐng)人無(wú)需提交守法證明、居住證、在深社保繳交清單、個(gè)人征信報(bào)告及體檢報(bào)告紙質(zhì)材料。
　　其它系統(tǒng)已自動(dòng)比對(duì)的信息項(xiàng)目需提交復(fù)印件。
　�。ǘ�）關(guān)于信息修改。
　　辦理調(diào)入市外干部和招調(diào)工人的，呈報(bào)單位和申請(qǐng)人在預(yù)審公示通過(guò)后修改非關(guān)鍵信息(不含呈報(bào)單位、姓名、身份證號(hào)碼、房產(chǎn)信息，)，且擬修改的已公示人員信息距最近一次成功提交信息日不滿(mǎn)60天。修改后積分分值仍達(dá)到100分的，不需重新公示，系統(tǒng)提交成功后即可打印呈報(bào)表格。呈報(bào)單位按表格要求簽字蓋章，無(wú)須回戶(hù)籍地重新蓋章。
　　如修改呈報(bào)單位、姓名、身份證號(hào)碼、房產(chǎn)信息，或修改距最近一次成功提交信息日已滿(mǎn)60天的已公示人員信息，系統(tǒng)成功提交后須再次納入公示。呈報(bào)單位按表格要求簽字蓋章，且須回戶(hù)籍地重新蓋章。
　�。ㄈ�）關(guān)于人才引進(jìn)積分指標(biāo)項(xiàng)。
　　1.關(guān)于單位申辦積分
　　在呈報(bào)單位最近連續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)6個(gè)月以上的可加10分。
　　2.關(guān)于技工學(xué)校學(xué)歷積分
　　積分學(xué)歷為中級(jí)技工學(xué)校學(xué)歷的，需持有中級(jí)工以上職業(yè)資格；積分學(xué)歷為高級(jí)技工學(xué)校學(xué)歷的，需同時(shí)持有高級(jí)工以上職業(yè)資格證書(shū)。
　　非在深考試取得的職業(yè)資格證書(shū)，須通過(guò)市人力資源和社會(huì)保障局組織的相應(yīng)職業(yè)技能鑒定等級(jí)的綜合水平測(cè)試。
　　3.關(guān)于房產(chǎn)積分
　　積分房產(chǎn)屬多人共有產(chǎn)權(quán)的，產(chǎn)權(quán)人積分按本人（含配偶）所占產(chǎn)權(quán)比例計(jì)算。
　　4.關(guān)于職業(yè)資格積分
　　獲得兩個(gè)以上全國(guó)計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試模塊的合格證書(shū)方可按相應(yīng)職業(yè)資格等級(jí)積分。兩個(gè)模塊的合格證書(shū)均為中級(jí)職業(yè)資格或一個(gè)為中級(jí)、另一個(gè)為高級(jí)的，按中級(jí)職業(yè)資格積分；兩個(gè)模塊的合格證書(shū)均為高級(jí)職業(yè)資格的，按高級(jí)職業(yè)資格積分；多于兩個(gè)模塊的不予重復(fù)計(jì)分。
　　（四）關(guān)于業(yè)務(wù)指引及信息查閱。
　　市人力資源和社會(huì)保障局從市局業(yè)務(wù)角度制訂人才引進(jìn)業(yè)務(wù)指南，對(duì)申報(bào)材料和業(yè)務(wù)流程等事項(xiàng)作出明確指引，指導(dǎo)有關(guān)單位和個(gè)人辦理業(yè)務(wù)。我局將在官方網(wǎng)站（www.szhrss.gov.cn）“人才引進(jìn)”欄目發(fā)布本年度各項(xiàng)人才引進(jìn)政策及詳細(xì)的業(yè)務(wù)指南，供呈報(bào)單位和個(gè)人查閱；也將編發(fā)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)辦事指南資料并向社會(huì)發(fā)放；辦事人員亦可直接到市、區(qū)行政服務(wù)大廳辦事窗口咨詢(xún)，或撥打電話(huà)12333、82108904進(jìn)行查詢(xún)。
　　（五）關(guān)于人才引進(jìn)工作紀(jì)律。
　　用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及擬引進(jìn)人員須確保所申報(bào)材料的真實(shí)性。用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如有弄虛作假或其他違法行為的，記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)；該用人單位或服務(wù)機(jī)構(gòu)及其法定代表人、經(jīng)辦人5年內(nèi)均不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
　　擬引進(jìn)人員有弄虛作假等行為的，記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)，該申請(qǐng)人員5年內(nèi)不得申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
　　特此通知。
深圳市人力資源和社會(huì)保障局
　　2013年4月25日