新學期伊始，舉辦招聘會、發(fā)布招聘信息的企事業(yè)單位日益增多，為畢業(yè)生們提供了一次次的選擇機會，各大高校2008屆畢業(yè)生也真正進入了找工作的“生死時期”。但在這種非常時期，北京理工大學的應屆畢業(yè)生張明還是 遇到了怪事：參加3場招聘會，向13家企業(yè)遞交了自己的簡歷后，都石沉大海沒有任何反饋信息。“石頭扔到水中還要濺起個水花，我連石頭都不如嗎！”張明疑惑地告訴記者。

　　如何對招聘信息辨別真假、使急于找工作的大學生們找到一份舒心的工作，記者做了一番調(diào)查。

　　陷阱從何而來

　　如何避開“陷阱”，就得知道“陷阱”是如何挖出來的。為什么企業(yè)沒有招才納賢的打算，還要組織招聘、面試？

　　一些中小企業(yè)將招聘當形象宣傳，借招聘之名行廣告之實，看似誘人的工作崗位實際是為給自己樹招牌的廣告行為。北京海淀人才市場的一位工作人員透露出了一些“門道”。

　　眾所周知，招聘會的規(guī)模與前來應聘人數(shù)存在著正比關(guān)系。承辦展會的單位為了吸引人才前來與會，會通過許多“關(guān)系”找一些正規(guī)企業(yè)來當“托兒”裝門面。更有甚者，一些組織單位向個別小公司承諾“返點”，他們在招聘會上的“任務(wù)”就是收集一大摞簡歷，卻不招“一兵一卒”。

　　如果說某些中小企業(yè)這種令人厭惡的做法還情有可原，那個別大型知名企業(yè)也來趟這“渾水”的原因又為何？記者從一家知名IT企業(yè)人力資源部了解到，這些招聘也是有其原因。

　　作為一家大型的企業(yè)，為了保證運行穩(wěn)定，不至于因為人員流動導致癱瘓，公司必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種情況下只有通過大批量的招聘來建立。實際上公司即使對某位應聘者“中意”，也不會馬上聘進來，而要等崗位空缺后才會從庫內(nèi)尋找人選；其次有些企業(yè)的崗位由于薪酬、崗位等原因，必須時刻了解人才市場的行情，人力資源部門就通過大量的招聘來掌握這些崗位的薪酬“行情”。“這也是沒辦法的事。”一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)苦笑。

　　如何識破陷阱

　　信息的不對稱是學生在面對一些招聘單位時，經(jīng)常被欺騙的主要原因。人民大學學生就業(yè)指導中心主任李軍老師根據(jù)自己的工作經(jīng)驗，給出了一些建議：“在遞交簡歷之前，最好主動了解一些招聘會的相關(guān)信息。”

　　學生盡量選擇由校方或者是當?shù)亟涛�、人事局舉辦的應屆畢業(yè)生專場招聘會。因為對于進校招聘學生的企業(yè)，校方對其資格都會進行考察。

　　記者了解到，校方一般都會要求相關(guān)企業(yè)出示崗位位置需求、檔案問題、是否有戶口指標甚至是每一個位置的薪金范圍等信息，同時一些相關(guān)的信息會在校園內(nèi)公布。“對于一些存在誠信問題的企業(yè)，我們手頭上有誠信黑名單可供本校學生查詢，很多學校的相關(guān)部門也有類似的東西。”李軍老師介紹道。

　　主動出擊辯真假

　　在參加完招聘會，投送簡歷三四天后，如果沒有得到回音，應主動根據(jù)對方提供的聯(lián)系方式與招聘主管人員取得聯(lián)系，摸清對方的“底牌”。真正具有招聘意圖的企業(yè)一般會比較具體地告訴你面試的時間，或者其它的要求。如果對方出現(xiàn)推托的現(xiàn)象，應及時放手。

　　負責學生就業(yè)指導工作的馬主任提醒，應屆學生求職要想避開這些虛假的信息“陷阱”，互聯(lián)網(wǎng)上的許多信息也可以提供鑒別。

　　首先要有選擇地考查招聘信息、參加招聘會，認為適合自己的企業(yè)，可以先在網(wǎng)上查找相關(guān)的資料。

　　對于被請來那些當托的企業(yè)，或者長期把招聘廣告掛在網(wǎng)站以求廣告效應的企業(yè)，從網(wǎng)上的招聘信息發(fā)布時間，就可以鑒別。先在其公司的網(wǎng)站上了解眼下的招聘信息，在其他一些求職網(wǎng)站上再搜尋一下3個月乃至半年前該公司的招聘信息，將兩者對比，當招聘信息變動不大的情況下，就需要同學們多加考慮。因為這些虛假或是“廣告”性質(zhì)的招聘一般都是不會有改動的。