2003年，我在經(jīng)歷了三年的職業(yè)生涯后，開始了平生第一次跳槽經(jīng)歷。原本以為自己論能力、相貌、語言等各方面水準(zhǔn)都還不錯，跳槽應(yīng)該不是太難的事情，哪知從寄第一封簡歷的那一刻起，就意味著一個馬拉松式的過程開始了，整整一年的時間，我才找到了現(xiàn)在比較令自己滿意的工作，其間也積累了一些經(jīng)驗，愿與大家一起分享。
簡歷未必面面俱到
既然被稱為簡歷，也就是“簡單的履歷”，言簡意賅應(yīng)該是它的本色使然。如何讓人事經(jīng)理在第一時間里快速了解你的情況，個人以為寫上個人資料、專業(yè)技能、社會工作經(jīng)歷就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，說不定機會還溜得更快。
簡歷要精煉，同樣也體現(xiàn)在投遞過程中。相信有不少找工作的人，一開始都和我一樣，按照招聘要求，發(fā)送給企業(yè)好多的求職材料：中文版、英文版、各種證書（四六級證書、計算機證書、獎學(xué)金證書等）全都附上，總以為面面俱到總該是萬無一失的，回頭仔細(xì)想來其實大可不必。首先是英文版，不必每次都要發(fā)送一份（除非企業(yè)特別要求），在上海，即使是外資企業(yè)也大部分是由懂中文的人管招聘，沒有人會懷疑你究竟能不能寫出英文簡歷。對于一直向往到外資企業(yè)工作的我來說，當(dāng)時投遞簡歷時，english resume著實也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書，更加不必，可以在企業(yè)通知面試時帶上。
簡歷的針對性
簡歷中最重要的是“工作經(jīng)歷”這一欄，這也是招聘單位最關(guān)注的地方，尤其對于像我這樣已經(jīng)有一段時間工作經(jīng)驗的跳槽者來說，工作經(jīng)歷更是求職制勝的關(guān)鍵所在。因為如果你的工作經(jīng)歷出色，尤其是與所應(yīng)聘的職位匹配度越高，那得到面試的機會也就越大。所以簡歷應(yīng)該具有針對性。我建議要準(zhǔn)備多種版本的簡歷，即使不能做到每家公司一種resume，也要對你非常想進(jìn)的公司至少設(shè)計一套，竭盡可能從這家公司的需求立場和特點出發(fā)。
再來說說簡歷中所謂“錦上添花”的問題，當(dāng)然我并不是鼓動大家都在簡歷中自吹自擂，摻雜水分，而是可以在事實基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)貙ψ约旱哪芰蛢?yōu)點作一些突顯，這樣至少有利于增加自身pass第一關(guān)的機會。曾經(jīng)看到電視上一個招聘者說過這樣一句話：“我們?nèi)萑桃欢ǔ潭鹊姆糯�，只要他真有這個本事就行。”既然企業(yè)有忍耐力，那求職者也不妨為簡歷描色生輝，只要不是“畫蛇添足”就可。
當(dāng)然簡歷只是踏上求職里程的第一關(guān)，接下來人們還都不可避免地要遭遇到投遞、等候、面試等一系列問題。記得時刻保持自信心，尤其是一段時間后如果還沒有找到你稱心的工作，千萬不要氣餒。“陽光總在風(fēng)雨后”，只要堅持不懈，總能工夫不負(fù)有心人。
