08年5月企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)考真題-專業(yè)技能
                     
專業(yè)技能
                        
 一、 簡答題（本題共2題，第1小12分，第2小題14分，共26分） 
      1、簡要說明可以采用哪些方法對薪酬調查的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析？（12分） 
                        
                        
                        
                         
 
      2、簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內容？（14分）
                        
                        
                        
 
 
 
                         
二、綜合題（本題共3題，第一小題34分，第2小題20分，第3小題20分，共74分）
  1、YJ集團是一家以房地產(chǎn)為主產(chǎn)業(yè)鏈，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)集團，公司創(chuàng)建于1993年5月，歷經(jīng)十幾年的拼搏，現(xiàn)已形成房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、教育后勤、物業(yè)管理等于一體的鎖鏈化、整體化、系統(tǒng)化全新規(guī)模產(chǎn)業(yè)，位居全國大型企業(yè)集團千強之列。集團現(xiàn)有資產(chǎn)50億元，員工2萬余人，在北京、上海、武漢及浙江等全國8個省、市已打造出一批堪稱房產(chǎn)典范、建筑精品的標志性建筑。
 
  該集團公司非常重視人團的選拔與培養(yǎng)，集團領導決定在公司內部建立一支培訓隊伍。人力資源部在公司內部發(fā)布公告，馬上就有40多名符合報名條件的人員報了名，如何從這40名應聘者中選項出符合條件的培訓師？面試是不可或缺的，除了面試，是否還可以考慮其它的選拔方法呢？如筆試無領導小組討論等。這些問題一直在困擾著大家，特別是人力資源部主管招聘工作的張副經(jīng)理。
                        
請根據(jù)本案例，回答以下問題：
 （1）企業(yè)選配培訓師的基本標準是什么？（14分）