課程介紹:
隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，其不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)�！�
據(jù)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心的負(fù)責(zé)人介紹，目前我國(guó)大約有300萬(wàn)-500萬(wàn)人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事或行政工作轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的人力資源管理工作�！�
隨著企業(yè)對(duì)于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增，2002年7月，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部正式推出了人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證鑒定 考試，人力資源管理職業(yè)已成為目前職場(chǎng)上的最熱門職業(yè)之一。自國(guó)家于2002年推出人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)及考試，推出不久，就受到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可 及歡迎，一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源管理人員要持證上崗。 本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，四級(jí)（人力資源管理員）、三級(jí)（助理
人力資源管理師）、二級(jí)（
人力資源管理師）、一級(jí)（高級(jí)人力資源管理師）學(xué)員結(jié)業(yè)后，由勞動(dòng)和社 會(huì)保障部上海市職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)《中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部國(guó)家人力資源管理師》資格證書(shū)。
培訓(xùn)對(duì)象:
企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的中層及以上專業(yè)管理人員。
申報(bào)條件:
�。ㄒ唬┻B續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
�。ǘ┤〉萌肆Y源管理師（二級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上。
（三）具有本科學(xué)歷，從事本職業(yè)工作9年以上。
�。ㄋ模┚哂写T士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上。
�。ㄎ澹┚哂胁┦繉W(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上。
2012年一級(jí)人力資源考試報(bào)名條件
1、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
2、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
3、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
4 、取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
培訓(xùn)目標(biāo):
嚴(yán) 格按照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)要求開(kāi)展培訓(xùn)，恪守人力資源管理職業(yè)的倫理和規(guī)范，熟悉理解勞動(dòng)法、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算 機(jī)和寫作知識(shí)；理解及運(yùn)用人力資源規(guī)劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關(guān)系的基本理論和方法；能系統(tǒng)運(yùn)用人力資源管理理論方法采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性 地建立企業(yè)各種人力資源管理制度；能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)企業(yè)現(xiàn)有人力資源管理制度中不合理的問(wèn)題；在通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一鑒定考試合格后，取得高級(jí)人力資源管理 師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）唯一法定職業(yè)資格證書(shū)。
培訓(xùn)、考試內(nèi)容
按照《高級(jí)人力資源管理師國(guó)家職業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)》的要求和《高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術(shù)，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī) 效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理及組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進(jìn)行授課。整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程側(cè)重于綜合能力的提高。
