朗訊：讓應(yīng)聘者演講在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，朗訊會讓應(yīng)屆畢業(yè)生用英文做45分鐘的演講。這道關(guān)卡的意義非常清楚，45分鐘的演講會暴露很多問題。如果應(yīng)聘技術(shù)職位，朗訊會讓應(yīng)聘者專門針對他做過的課題，進行技術(shù)方面的演講。朗訊的招聘一般有貝爾實驗室技術(shù)專家和一個研究人員旁聽，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，例如思辯能力、分析能力、溝通能力，以及思維和情緒特點等，以決定應(yīng)聘者是否被錄用。

　　思科：員工都是獵頭思科公司的不少應(yīng)聘者是通過員工互相介紹進來的。思科有一項特別的鼓勵機制，鼓勵員工介紹人加入思科，方式有點像航空公司累積旅程：介紹一個人來面試就給一個點數(shù)，每過一道面試關(guān)又有一個點數(shù)，如果最后被雇用還有一筆獎金。這些點數(shù)最后累積折成對員工的海外旅游的獎勵。這是思科創(chuàng)造性的做法，讓所有員工都是獵頭代理，有合適的人一定會介紹到公司來。