職場傻話1：“有好幾家公司都想挖我過去。” 

　　你想表達的：我的能力在業(yè)內(nèi)很受認可，公司一定要重用我啊。 

　　老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)趕下去，還沒有找到更合適的機會跳槽;此人想用這話刺激我，以爭取到更好的待遇;此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。 

　　支招： 

　　你應(yīng)該這么做：直接提出你的要求。 

　　老板并不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但了解你的工作表現(xiàn)，甚至比你更深知你的行業(yè)價值。所以，老板在獵頭找到你之前，就預(yù)測到了你的升值空間，當你開口后，他多半會做個順水人情。 

　　職場傻話2：“為什么升他(她)不升我?” 

　　你想表達的：我比他(她)能干得多，老板怎么會沒看到? 

　　老板怎么理解：你指責我的人事調(diào)整是錯誤的，說明你不自知，愛沖動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。 

　　支招： 

　　你應(yīng)該這么說：“您方便的時候，我想跟您探討一下關(guān)于我個人職業(yè)發(fā)展的問題，請您給我一些建議。” 

　　老板在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當?shù)膯T工的反應(yīng)。所以升他(她)不升你，老板早已權(quán)衡過利弊，然后作出決定，幾乎不可能更改。 

　　如果你直接去質(zhì)問老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋、安慰，但真正的原因可能比較復(fù)雜或有傷情面，老板是不會說的。所以你問了也是白問，如果你不依不饒，打破砂鍋問到底：“為什么不提拔我?為什么當初答應(yīng)提拔我，現(xiàn)在又變卦了?”這樣只會讓老板覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考慮請你走人了。 

　　職場傻話3：“為什么**的薪水比我多?” 

　　你想表達的：我很生氣，我心理很不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了? 

　　老板怎么理解：薪水數(shù)目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰違反了規(guī)定?這種風(fēng)氣一定要遏制。 

　　支招： 

　　你應(yīng)該這么說：“如果和同級別的公司里同級別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒有太多競爭力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調(diào)整，也讓我們主力員工更有干勁?” 

　　白領(lǐng)對薪水是非常敏感的，不僅想做前后左右的比較，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因為如此，老板在確定薪酬的時候，代表著他對這個職位的價值估算和期望，這是老板綜合分析的結(jié)果。 

　　把與同事比較薪水的結(jié)果告訴老板，是白領(lǐng)傻得不能再傻的一句話。說了這句話，薪水不會有絲毫的增加，相反在未來其他待遇提升方面還會受到負面影響。 

　　職場傻話4：“我沒法與他(她)合作。” 

　　你想表達的：這位同事的團隊合作精神很差，誰也不愿意跟他一起干活。 

　　老板怎么理解：你在推托這個項目;你對人抱有成見;頭腦簡單沒有能力做管理工作。 

　　支招： 

　　你應(yīng)該這么說：“我過去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方，但我盡量與他磨合，也請老板出面跟他溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板可以考慮一下。” 

　　職場傻話5：“這件事的責任不在我。” 

　　你想表達的：我做了所有應(yīng)該做的事情，我是沒有過錯的。 

　　老板怎么理解：事情搞砸了，可這個員工只想撇清自己的責任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不堪大用。 

　　支招： 

　　你應(yīng)該這么說：“這件事我一定吸取教訓(xùn)，下次做事考慮周全，在可控制的范圍內(nèi)避免所有的紕漏。” 

　　就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤，但是老板心理的小九九卻是：一、這件事沒做好;二、你沒意識到自己的錯誤;三、你還想怪在別人頭上�？偨Y(jié)下來，你是個能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責任轉(zhuǎn)移矛盾的人。

    本文摘自《工會博覽(社會版)》