一、 課程時(shí)間：2015年1月11日（周日整天）上午9：30-17：00  華信培訓(xùn)理論三教室
        乘車地址：公交東邊站（民治），龍華民治嘉熙業(yè)大潤(rùn)發(fā)8樓846；
              地鐵環(huán)中線民治站D出口北行300米

二、 參與人數(shù)：限50人
         培訓(xùn)對(duì)像：各企業(yè)人力資源主管、專員等。

三、 培訓(xùn)費(fèi)用：免費(fèi)，華信學(xué)員可直接報(bào)名參加，外部企業(yè)（免費(fèi)）參訓(xùn)需提前報(bào)名，報(bào)名方式名字+企業(yè)名稱+職位+手機(jī)號(hào)碼，發(fā)送短作給華信培訓(xùn)葉老師 18988754457，報(bào)名成功方可參加。

四、現(xiàn)場(chǎng)主講嘉賓：吳歌男  

嘉賓介紹：龍華新區(qū)人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人，國(guó)家一級(jí)人力資源管理師，蘭州大學(xué)在職MBA，企業(yè)人資總監(jiān)，兼職企業(yè)人力資源管理顧問，10年的企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)特別了解，多次代表企業(yè)參與勞動(dòng)仲裁或訴訟，被譽(yù)為“勞動(dòng)法律法規(guī)詞典”。

 

五、課程背景：

    各位HR朋友們，在平時(shí)的人力資源實(shí)踐工作中，是否一涉及到有關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)控制的問題，大家就感到焦頭爛額卻又苦無良策？

    ◆招聘時(shí)遇到勞動(dòng)者提供虛假名字，導(dǎo)致辦理社保困難，產(chǎn)生發(fā)放爭(zhēng)議，如何處理？

    ◆員工未進(jìn)行入職審查，導(dǎo)致雙重勞動(dòng)關(guān)系，給公司帶來麻煩和損失，如何有效防范？

    ◆面對(duì)個(gè)別問題員工的不辭而別，我們需要采取怎樣的措施規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)？

    ◆面對(duì)法律法規(guī)的“模糊地帶”，人力資源管理工作中應(yīng)如何做好風(fēng)險(xiǎn)防范？等等······…

    很多人認(rèn)為，我們HR工作是很簡(jiǎn)單的工作，只要能按照公司的規(guī)定，把招聘、入職、離職、培訓(xùn)、合同、社保等事務(wù)性工作做好，就算圓滿地完成了公司交給的工作任務(wù)。殊不知，這份看似簡(jiǎn)單的工作，卻隱藏著很多法律風(fēng)險(xiǎn)，每一個(gè)環(huán)節(jié)，稍有不慎，就會(huì)被卷入勞資糾紛的漩渦。輕則對(duì)勞資糾紛當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償（補(bǔ)償），重則影響公司的客戶、市場(chǎng)、聲譽(yù)。更有甚者，將會(huì)成為公司發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。這次培訓(xùn)課就是你的轉(zhuǎn)折點(diǎn)！ 

 

六、課程大綱：

本次培訓(xùn)課程，吳歌男老師會(huì)把人力資源工作的各個(gè)模塊所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)現(xiàn)行的法律條文，結(jié)合大量實(shí)操性的、代表性的勞資糾紛案例進(jìn)行全面系統(tǒng)的詮釋，并提出系統(tǒng)的改進(jìn)意見和針對(duì)性的預(yù)防措施，幫助HR學(xué)員們?yōu)槠髽I(yè)建立“事前預(yù)防，事中控制，事后補(bǔ)救”的三位一體的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與管理體系，讓所有的法律風(fēng)險(xiǎn)都在我們HR朋友的掌控之中。

 

七、課程安排： 

 

9:00 – 9:30  簽到

 

9：30-10：30  暖場(chǎng)/游戲

 

10：30-12：00 講師分享

 

14：00-16：40 講師分享

 

16:40-17：00  講師答疑/課程結(jié)束

報(bào)名咨詢電話：0755-23716362