一、 課程時間：2015年1月11日（周日整天）上午9：30-17：00  華信培訓理論三教室
        乘車地址：公交東邊站（民治），龍華民治嘉熙業(yè)大潤發(fā)8樓846；
              地鐵環(huán)中線民治站D出口北行300米

二、 參與人數(shù)：限50人
         培訓對像：各企業(yè)人力資源主管、專員等。

三、 培訓費用：免費，華信學員可直接報名參加，外部企業(yè)（免費）參訓需提前報名，報名方式名字+企業(yè)名稱+職位+手機號碼，發(fā)送短作給華信培訓葉老師 18988754457，報名成功方可參加。

四、現(xiàn)場主講嘉賓：吳歌男  

嘉賓介紹：龍華新區(qū)人力資源服務(wù)協(xié)會培訓部負責人，國家一級人力資源管理師，蘭州大學在職MBA，企業(yè)人資總監(jiān)，兼職企業(yè)人力資源管理顧問，10年的企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，對勞動相關(guān)法律法規(guī)特別了解，多次代表企業(yè)參與勞動仲裁或訴訟，被譽為“勞動法律法規(guī)詞典”。

 

五、課程背景：

    各位HR朋友們，在平時的人力資源實踐工作中，是否一涉及到有關(guān)法律風險控制的問題，大家就感到焦頭爛額卻又苦無良策？

    ◆招聘時遇到勞動者提供虛假名字，導致辦理社保困難，產(chǎn)生發(fā)放爭議，如何處理？

    ◆員工未進行入職審查，導致雙重勞動關(guān)系，給公司帶來麻煩和損失，如何有效防范？

    ◆面對個別問題員工的不辭而別，我們需要采取怎樣的措施規(guī)避潛在風險？

    ◆面對法律法規(guī)的“模糊地帶”，人力資源管理工作中應(yīng)如何做好風險防范？等等······…

    很多人認為，我們HR工作是很簡單的工作，只要能按照公司的規(guī)定，把招聘、入職、離職、培訓、合同、社保等事務(wù)性工作做好，就算圓滿地完成了公司交給的工作任務(wù)。殊不知，這份看似簡單的工作，卻隱藏著很多法律風險，每一個環(huán)節(jié)，稍有不慎，就會被卷入勞資糾紛的漩渦。輕則對勞資糾紛當事人進行經(jīng)濟賠償（補償），重則影響公司的客戶、市場、聲譽。更有甚者，將會成為公司發(fā)展的轉(zhuǎn)折點。這次培訓課就是你的轉(zhuǎn)折點！ 

 

六、課程大綱：

本次培訓課程，吳歌男老師會把人力資源工作的各個模塊所面臨的法律風險根據(jù)現(xiàn)行的法律條文，結(jié)合大量實操性的、代表性的勞資糾紛案例進行全面系統(tǒng)的詮釋，并提出系統(tǒng)的改進意見和針對性的預(yù)防措施，幫助HR學員們?yōu)槠髽I(yè)建立“事前預(yù)防，事中控制，事后補救”的三位一體的法律風險控制與管理體系，讓所有的法律風險都在我們HR朋友的掌控之中。

 

七、課程安排： 

 

9:00 – 9:30  簽到

 

9：30-10：30  暖場/游戲

 

10：30-12：00 講師分享

 

14：00-16：40 講師分享

 

16:40-17：00  講師答疑/課程結(jié)束

報名咨詢電話：0755-23716362