正在熱播的《獵場》，你看了嗎？
宣傳海報(bào)上，胡歌西裝革履，配上冷峻的神情，讓小編對這部號稱“國內(nèi)第一部展現(xiàn)獵頭職場生活”的商戰(zhàn)劇十分感興趣。
在群眾的幻想中，這劇說的肯定是帥哥如何斗智斗勇，迷倒上流社會的名媛們……可看了前幾集，大家懵了。說好的商界精英呢？老胡怎么成了一個張嘴就誆人的小混混？還因?yàn)閭麂N被抓進(jìn)去關(guān)了幾年？
這精英的起點(diǎn)，是不是有點(diǎn)低�。�
一口氣看完前10集的我卻覺得，這鋪墊太真實(shí)了。
在我看來，混子鄭秋冬和精英覃飛之間，兩個身份的最大差距，不是牢獄污點(diǎn)，而是一紙文憑。
鄭秋冬出獄后，在“師傅”劉量體的幫助下，誤打誤撞地?fù)Q了身份，成了清白人覃飛。真正的覃飛是個大學(xué)霸，北大博士，考上了MBA班，在科技公司工作，只可惜重病纏身，英年早逝。
他就頂著這個身份去面試，基本拿到了各大企業(yè)的Offer，過程可以用“不費(fèi)吹灰之力”來形容。
其中有兩個場景，特別耐人尋味。
第一個面試官，他的外甥，恰巧是秋冬名義上的“師弟”。
第二個面試官，她竟然是秋冬的“師姐”。
面試細(xì)節(jié)沒有過多呈現(xiàn)，甚至在第二次面試時，秋冬僅憑“簡單介紹母校”，就打動了面試官。
很多人覺得這里太草率了，電視劇才敢這么演吧？
這是真實(shí)存在的。和我們購物時候會更傾向名牌產(chǎn)品一樣，企業(yè)在招聘時候，品牌效應(yīng)同樣適用。
因?yàn)椋?strong>任何的企業(yè)在選擇人才的時候，都需要考慮效率和成本問題。而當(dāng)有了名校的信用背書，企業(yè)在選擇人才時，只需要考核他的職業(yè)素養(yǎng)，用人效率會大幅提升，也能從更短的時間內(nèi)看出求職者的能力。
這也是為什么在多個候選人中，面試官會更傾向自己的校友，或是某些名校出來的學(xué)生。
人們習(xí)慣于先看見你的成就，再推測你的能力；而不是根據(jù)你的能力，估出你的成就。
無形中，“北大才子”的身份，從一開始就打消了很多企業(yè)對秋冬的疑慮，成為了當(dāng)時最好的掩飾。
最后，秋冬以覃飛的身份，在職場上一路綠燈，坐上了山谷集團(tuán)人力資源部的薪酬規(guī)劃總監(jiān)的位置，稅前年薪40多萬。
在這之前，他不是個沒能力的，可他的職業(yè)發(fā)展是怎么樣的呢？給工廠員工洗腦，為老人健康館做開業(yè)演講，甚至搞傳銷。
好像也就只能做這些了，錢還來得特別的艱苦。
而前后串起來看，從冒名覃飛開始，秋冬不僅僅得到了一個清白的殼，還順帶享受了學(xué)霸身份帶來的便利，一張含金量極高的文憑，足以抵過幾十場激情演講。
盡管大家都忽略了這一點(diǎn)，但職場潛規(guī)則依然起效。
就像知乎問題上“名校光環(huán)在給你在找工作的時候，帶來過什么方便？”最高贊答案提到的一樣：
大約，別人需要更多的努力，才能證明自己。但是很多時候，可能沒有這個機(jī)會。
所以，你不曾察覺或習(xí)以為常的便利，其實(shí)有時候已經(jīng)是別人無法逾越的鴻溝。
沒有這張北大文憑，秋冬的能力是不值錢的。
對啊，條件優(yōu)越的人這么多，人家憑什么重用你？
在網(wǎng)上，流傳著一張名為“學(xué)歷鄙視鏈”的圖：
而清北> 985>211>一本> 二本>三本>專科的隱形“鄙視鏈”也一直存在。
很多人說，靠，考不上又不能怪我，當(dāng)時年少不懂事，或是教育條件不好，這也不是我的錯啊。
成因無法追究，但最終為此埋單的，卻還是我們自己。
安徽衛(wèi)視曾有一檔節(jié)目，叫《學(xué)霸是怎么煉成的》。一個普通本科畢業(yè)生小何參加了150多場招聘會，共計(jì)投遞近15000份簡歷，卻全都沒有收到回復(fù)。
他在節(jié)目里對話某大型企業(yè)HR，HR爽快地給出了答案：
因?yàn)槭盏降暮啔v多、時間緊，所以大企業(yè)篩選簡歷的時候，會把985學(xué)生的簡歷和非985學(xué)生的簡歷分開放，招聘會結(jié)束后，只帶走985大學(xué)生的簡歷。
非985學(xué)生的簡歷，往往會被直接掃進(jìn)垃圾桶，HR還表示，不僅僅是她，普遍大型企業(yè)都存在這種情況。
（HR“懟”小何：你有什么值得我給你機(jī)會呢？）
這意味著，如果只是普通院校畢業(yè)生，寫著畢業(yè)院校的那一欄，將成為阻隔他和優(yōu)秀企業(yè)的高墻。
這期節(jié)目播出后，有人說，這就是明顯的歧視嘛。
可他們不知道的是，除了把簡歷扔到垃圾桶，還有更殘酷的——
在節(jié)目《演說家》里，考研名師張雪峰就反駁“學(xué)歷無用”時，他拿了500強(qiáng)企業(yè)招聘為例：
在中國幾乎所有的500強(qiáng)企業(yè)，都告訴你學(xué)歷不重要，但他們不會去齊齊哈爾大學(xué)招聘。
王健林還說過“清華北大不如膽子大”，可你忽略了，這句話是說給有能力讀清華北大的人聽的。
你可能沒有察覺，在職場上，學(xué)歷鄙視鏈遠(yuǎn)比我們想象中要?dú)埲桃蝗f倍。
高學(xué)歷之所以誘人，當(dāng)然不只在于分?jǐn)?shù)。
如同林拜在《獵場》里分析的一樣，很多人進(jìn)入IMBA班真正的目的，并不在學(xué)習(xí)，而是混圈子：女生想釣高富帥、林拜想挖人才、秋冬想尋求合作……
每個人都帶著學(xué)習(xí)的名義聚在一起，卻抱著各種真正的社交需求。
采銅老師在《精進(jìn)》里提出了一個觀點(diǎn)：
我們選擇一所學(xué)校，真正選的是環(huán)境，是階層。
“一個年輕人，進(jìn)入一所不那么優(yōu)秀的高校，對自己的標(biāo)準(zhǔn)會不由自主地降低以適應(yīng)這個環(huán)境，減少自身與環(huán)境的沖突，而這種做法對他們的人生也許是致命的。”
或許優(yōu)秀無法更優(yōu)秀，但平庸必定會容易變得更加平庸。
正因如此，在職場這個大江湖里，企業(yè)以學(xué)歷篩選員工，除了方便對能力的評鑒，更看中隱藏在這個人背后的朋友圈資源——
我的一個HR朋友和我說：如果選擇畢業(yè)來自人大的應(yīng)聘者，還有可能會撬動同是人大校友的劉強(qiáng)東，其他重點(diǎn)學(xué)府亦如是；如果選擇普通學(xué)校畢業(yè)的應(yīng)聘者，其中可能性就會大大降低，甚至丟失。
站在企業(yè)的角度，同樣的薪資，相差的不只是能力，更是無比潛能。
真正藏在高學(xué)歷、高端人才背后的，是環(huán)境帶來的優(yōu)渥人脈和機(jī)遇。
即便如此，學(xué)歷能決定起點(diǎn)，卻絕不是未來的鐵飯碗。
值得慶幸的是，我們無法改變職場潛規(guī)則，卻依然可以把時間精力花在拓展人脈、提升眼界、開闊思維等軟實(shí)力上面。
這些都可以通過自身努力去突破、修煉，并能受益一生的技能。
逆襲的路各不相同，但總有共通。能保證肯定有的一點(diǎn)是：讓自己優(yōu)秀得足夠耀眼。
