變化帶來的是危機(jī)也是機(jī)遇，考驗的是我們的“免疫力”，也考驗了我們對機(jī)會的敏銳度。以下就是疫情帶來的3大變化：

 

1.從上班到在家辦公

 

由于受疫情的影響，春節(jié)假期過后開工的企業(yè)很多實行了在家辦公、遠(yuǎn)程辦公，不能受到固定時間和固定地點的約束，對企業(yè)和員工來說都是一個巨大的變化，主流的公司形式其實是不能充分發(fā)揮每個人的創(chuàng)造性的，未來嶄新的生產(chǎn)力是與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合，人與人通過線上協(xié)同辦公成為主流，每個個人成為獨立的經(jīng)濟(jì)體，充分發(fā)揮個人價值。

 

從“在家上班”的長尾關(guān)鍵詞搜索熱度來看，越來越多的人開始關(guān)注在家上班獲得收入的方法以及職業(yè)，人們開始關(guān)注脫離了組織，個人作為一個獨立的經(jīng)濟(jì)體，在整個產(chǎn)業(yè)價值鏈當(dāng)中的地位。

 

同時，疫情持續(xù)的2、3個月期間，會有一部分人群習(xí)慣于在家辦公，造就了一部分人會脫離公司、組織獨立發(fā)展，又會產(chǎn)生一批自由職業(yè)者，比如主播、自媒體人或依靠技能生存的人。

 

3.從依賴公司、平臺到依賴自己的競爭力

 

疫情出現(xiàn)后，由于很多人所在的公司都面臨危機(jī)，可能因此部分人也面臨失業(yè)，這時候擺在面前的問題就是離開了工作崗位，離開了我們依賴的平臺，我們能獨當(dāng)一面嗎？能干些什么呢？你是否有一份本領(lǐng)，至少讓你離開工作崗位以后依然可以存活。

 

在任何情況下都不會為賺錢而恐慌的人，才是最具有競爭力的人，就像在病毒面前擁有強(qiáng)大免疫力的人才會活下來，我們個人的競爭力就是“免疫力”。

 

太過于依賴平臺，人難免會逐步產(chǎn)生競爭力喪失感。在平臺的庇護(hù)下，你如同在溫水中的青蛙一般舒適。漸漸的在大環(huán)境下就是失去了核心競爭力。而正是疫情之下平臺的倒塌，讓你不得不離開舒適圈，找到和獲取自己的競爭力重新去應(yīng)對“刺激”的環(huán)境。

 

4.從被培訓(xùn)到自覺學(xué)習(xí)

 

企業(yè)為了增強(qiáng)自己的競爭力，就要加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，為了不斷創(chuàng)新和引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和理念，就要不斷給員工培訓(xùn)，但很多時候企業(yè)的愿景和員工的愿景并不會完全一致，作為員工對一些不符合自己發(fā)展愿景的培訓(xùn)會產(chǎn)生消極、懈怠甚至厭煩。人們更愿意去學(xué)習(xí)自己感興趣的事情，假期時間長了，有了更多的空閑時間，有些人就會通過一些技能和思維的學(xué)習(xí)，找到了自己更感興趣的職業(yè)。

 

當(dāng)受到疫情影響之后，很多的人意識到了職業(yè)的危機(jī)，而真正聰明的人會在危機(jī)中尋找機(jī)會，從而開始休整學(xué)習(xí)。當(dāng)一個人意識到公司、平臺不能成為自己永久的靠山的時候，才會真正自發(fā)的思考和學(xué)習(xí)，在別人都在家閑著打游戲、逛淘寶、刷抖音的時候，正是你應(yīng)該抓住的通過學(xué)習(xí)趕超別人的機(jī)會。

 

疫情帶給我們的是危機(jī)也是機(jī)遇，在這個特殊時期，我們更應(yīng)該冷靜而深度的思考，如何增強(qiáng)自己的“免疫力”，疫情期間我們更應(yīng)該加倍努力，提升自己！