一位從事服裝設計的朋友告訴我，薄、露、透是現(xiàn)代時裝的一大趨勢。筆者認為，在人才市場上，如果說簡歷是求職者的外衣或者包裝的話，我覺得它同樣需要薄、露、透。 

　　薄。一些沒有經驗的求職者總是誤認為簡歷越長越好。一位人事經理告訴我，越是沒有學校或專業(yè)優(yōu)勢的畢業(yè)生簡歷越長，有的簡歷幾十頁甚至上百頁，跟一本厚書差不多重。目的當然是為了吸引人事經理的注意，但這種做法往往會走向良好愿望的反面。有人統(tǒng)計過，人事經理平均用1.4分鐘處理一份簡歷，然后用30秒以內的時間決定是否給應聘者下一個機會。一分多鐘他怎么能看完你厚厚的簡歷，你以為在簡歷中把什么都寫得很清楚，會增加錄用的機會，可人事經理根本沒有時間和耐性一一拜讀，到頭來，埋沒你的不是主考官，而是你自己制作的厚厚簡歷。薄，才能精，現(xiàn)在人才市場上一頁紙簡歷多起來了，這是簡歷的返璞歸真。以薄取勝，如果你能用一頁紙就抓住主考官的心，你的求職就成功了一半。 

　　露。不是暴露，更不是讓你拍寫真集，而是讓你露出真面目，讓主考官對你的優(yōu)缺點一目了然。要做到露，就要盡量減少不必要的包裝�，F(xiàn)在，人們在招聘會上看到的簡歷不僅厚得過分，而且包裝過頭。更有一些簡歷，藏頭露尾，把自己的缺點隱藏，把優(yōu)點放大，有的甚至虛構成功經歷，往簡歷中灌水。 

　　中央民族大學的一位女大學畢業(yè)生，把十幾份樸素的簡歷和成績單復印件投給了某市公安系統(tǒng)，很快有四五家單位通知她前往面試；還有一位求職者把學生處和教務處的電話附在簡歷中，提示用人單位如對其簡歷中的學習成績和社會實踐經歷有懷疑，可以打上述電話調查。因為“露”得恰到好處，露出了“誠實、本分、隨和”，這兩個人都獲得了成功。 

　　透。求職者的職場經歷和心路歷程要講透。簡歷中的履歷描述不摻水并不等于透。你以前學習和工作中的成敗得失，來新公司應聘的真實意圖是否明朗，你從原單位跳槽的原因是否真實，今后想向什么方向發(fā)展等等，這些都是用人單位最想要了解的。但是很多求職者往往避而不談，如果這些情況要等主考官向你提問才和盤托出，那你必須有非常好的硬件，否則，你能否爭得面試機會還是一個問題。 

　　還有一些求職者喜歡寫一些千篇一律的簡歷，比如，“給我一個機會，我將給公司一個意外的驚喜”。這樣看起來很有說服力，實際上等于白說。成功的求職者往往能站在自己的角度和用人單位的角度來描述自己加盟以后對雙方的好處，這樣不僅增加了求職者的誠懇度，也更能引起人事經理的注意。