深圳特區(qū)報(bào)訊（記者 莊瑞玉）今年以來(lái)，我市創(chuàng)新人才引進(jìn)制度，擴(kuò)大了積分入戶的范圍，讓更多的建設(shè)者在深扎根落戶，實(shí)現(xiàn)成為深圳人的夢(mèng)想。記者日前從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，今年第一批共9822人獲得積分入戶指標(biāo)，近期將公布第二批名單。

   “終于把戶口落下來(lái)了。”在某民營(yíng)科技公司上班的小李看到網(wǎng)上公示結(jié)果后，松了一口氣。“我來(lái)深圳四五年了，入戶條件都符合，但每年公司總找各種借口推托，不肯幫員工辦理招調(diào)工手續(xù)。現(xiàn)在方便了，公司嫌麻煩不肯辦，我們就自己辦理，而且還沒(méi)有時(shí)間限制，隨時(shí)可以申請(qǐng)。我申請(qǐng)后不到一個(gè)月，市人社局就開始公示名單了，效率很高。”小李對(duì)深圳戶口看得挺重的，覺(jué)得有了戶口才有歸屬感，不會(huì)再想著回內(nèi)地。

   辦理招調(diào)工不用通過(guò)單位，個(gè)人可以積分入戶；積分入戶不再設(shè)指標(biāo)和時(shí)間限制，實(shí)行全年度滾動(dòng)式辦理，只要入戶指標(biāo)累計(jì)達(dá)到100分的，全部可依程序申請(qǐng)辦理入戶。今年4月12日，我市開始啟動(dòng)人才引進(jìn)工作，其中最大的變化，就是擴(kuò)大了積分入戶的范圍，取消了往年的市外招調(diào)工方式，將它與外來(lái)務(wù)工人員積分入戶制度統(tǒng)一整合為新的積分入戶制度，采用綜合評(píng)價(jià)辦法量化引進(jìn)我市需要的技術(shù)技能人才。政策推出后，社會(huì)反響熱烈，短短一個(gè)半月就有逾萬(wàn)人申報(bào)。市人社局日前公示了首批10157人名單，最終9822人獲得積分入戶指標(biāo)。

  “新的積分入戶政策更公平，更傾向于對(duì)深圳建設(shè)有貢獻(xiàn)的人員。”市人才交流服務(wù)中心人事代理部業(yè)務(wù)主管如此評(píng)價(jià)。記者了解到，過(guò)去的人才引進(jìn)政策注重學(xué)歷、職稱等條件限制，且實(shí)行的是定性評(píng)價(jià)引進(jìn)。今年開始，積分入戶采用綜合評(píng)價(jià)和量化積分的方式，突出了能力素質(zhì)和公民素質(zhì)評(píng)價(jià)，如專利、發(fā)明創(chuàng)造、獎(jiǎng)項(xiàng)以及社會(huì)服務(wù)等。

   據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過(guò)積分制的方式引進(jìn)本市所需技術(shù)技能人才，可將人才綜合素質(zhì)及優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)全面體現(xiàn)，也有助于加大存量人口轉(zhuǎn)化力度，提升行政審批服務(wù)效能。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試行后，如果成效明顯，下一步將考慮把調(diào)干工作一并納入積分系統(tǒng)，并將積極探索逐步消除企業(yè)內(nèi)干部、工人身份差別引進(jìn)問(wèn)題。