昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，我市2014年人才引進工作將于2014年1月1日啟動。今年積分入戶綜合評價指標(biāo)及分值表有所調(diào)整：取消“高中學(xué)歷”層次積分，推出“職稱與學(xué)歷組合積分”，鼓勵人才向高技能、專業(yè)型發(fā)展；投資納稅指標(biāo)分值根據(jù)社會平均工資增長幅度調(diào)整，剔除偶然所得項目；為防范投機行為，對補繳社保年限不算積分，短期內(nèi)頻繁變更產(chǎn)權(quán)的房產(chǎn)不予重復(fù)積分，對發(fā)明人存在變更情況不予積分，虛假申報人才引進行為納入減分范圍；45周歲以上每增1歲減5分，夫妻分居積分有調(diào)整；通過單位申報可加10分，以穩(wěn)定單位用工。

市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人表示：2014年人才引進立戶政策未作調(diào)整，對全市所有用人單位引進人才無指標(biāo)限制，引進渠道暢通。

● 取消“高中學(xué)歷”層次積分

今年積分入戶政策取消了“高中學(xué)歷”層次積分，目的在于引導(dǎo)技能工人努力提高自身的技能水平，向高技能、專業(yè)性、創(chuàng)業(yè)型人才發(fā)展，以更好的適應(yīng)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要。還調(diào)整了中級工、初級工分值，保持高級工以上技能分值，通過加大高技能、專業(yè)型人才引進力度，進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，更符合我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型階段的用人需求。具體為：初級工可積20分，中級工可積40分，高級工可積70分，技師可積90分，高級技師可積100分。

● 推出“職稱與學(xué)歷組合積分”

根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才成長的規(guī)律，以及我市職稱制度改革的精神，今年調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格的積分規(guī)則，新推出“職稱與學(xué)歷組合積分”方式。比如碩士研究生學(xué)歷并具有中級專業(yè)技術(shù)資格可積100分，大專以上學(xué)歷并具有高級專業(yè)技術(shù)資格可積100分，本科學(xué)歷并具有初級專業(yè)技術(shù)資格可積90分，大專以上學(xué)歷并具有中級專業(yè)技術(shù)資格可積90分，大專學(xué)歷并具有初級專業(yè)技術(shù)資格可積80分，中專學(xué)歷并具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格可積80分，中專學(xué)歷并具有初級專業(yè)技術(shù)資格可積70分，中專學(xué)歷并具有初級專業(yè)技術(shù)資格可積60分。

● 納稅指標(biāo)分值

隨平均工資調(diào)整

今年的積分入戶政策更強調(diào)和注重人才的實績，對個人的實際能力和社會貢獻做出更為科學(xué)、客觀的評價。投資納稅指標(biāo)分值根據(jù)社會平均工資增長幅度調(diào)整，同時將個人所得稅積分項目范圍予以細化，剔除偶然所得等項目，更準(zhǔn)確、客觀的反映個人的實際能力和社會貢獻度。個人所得稅，僅限工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、利息、股息、紅利所得。個人所得稅在3.5～4.6萬元、4.6～5.8萬元、5.8～6.9萬元、6.9～8萬元、8～9萬元、9～11.2萬元、11.2～13.4萬元、13.4萬元以上，分別積分30分、40分、50分、60分、70分、80分、90分、100分。

● 45周歲以上每增1歲減5分

新政策調(diào)整45周歲以上的減分規(guī)定，由原來的每年減2分調(diào)整為每年減5分，促進人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。具體為：18～35周歲積5分，35～40周歲積1分；從40周歲起減分，其中，40～45周歲期間每增長1歲減2分，45周歲以上每增長1歲減5分。

此外，夫妻分居的積分規(guī)定也進行了調(diào)整，申請人配偶為本市戶籍的，不另外加分，但年齡超過40周歲也不減分，以體現(xiàn)人文關(guān)懷。據(jù)介紹，這一調(diào)整主要基于以下考慮：人才引進的對象是有一定生存發(fā)展技能的在職人才，其評價指標(biāo)應(yīng)主要體現(xiàn)個人的素質(zhì)和能力；另外，夫妻分居人員如符合人才引進條件可通過申辦人才引進，如達不到人才引進條件也可通過公安部門隨遷入戶，其入戶渠道是完全暢通的。

● 補繳社保年限不算積分

為防范人才引進中的投機行為、虛假申報和違規(guī)行為，今年進一步完善積分規(guī)則，如在社保積分方面，新增“補繳社會保險的年限不予計算積分，少兒醫(yī)療保險繳費年限不予計算積分”的規(guī)定。社保積分的具體計算為：繳納深圳市社會養(yǎng)老保險年限每滿一年積3分，繳納深圳市其他社會保險險種年限每險種每滿1年積1分，參保情況總分最高不超過60分。

● 頻繁變更產(chǎn)權(quán)的房產(chǎn)

不予重復(fù)積分

今年調(diào)整了房產(chǎn)積分規(guī)則，對短期內(nèi)頻繁變更產(chǎn)權(quán)的房產(chǎn)不予重復(fù)積分。具體規(guī)定為：在深擁有合法產(chǎn)權(quán)住房，設(shè)有抵押權(quán)的20分，未設(shè)抵押權(quán)的30分。多人共有產(chǎn)權(quán)的，產(chǎn)權(quán)人所得分數(shù)按本人（含配偶）所占產(chǎn)權(quán)比例計算。多套房產(chǎn)不累計積分，可申報所占產(chǎn)權(quán)比例較高的房產(chǎn)。同一套房產(chǎn)在6個月內(nèi)不能重復(fù)積分（期間未發(fā)生產(chǎn)權(quán)變更的除外）。

此外，調(diào)整專利發(fā)明人積分和計分規(guī)則，對發(fā)明人存在變更情況不予積分。

● 通過單位申報加10分

今年還調(diào)整了單位申報加分的條件，鼓勵員工穩(wěn)定就業(yè)，單位穩(wěn)定用工，防止投機參保加分。具體規(guī)定為：單位申辦，最近在本單位連續(xù)繳納工傷保險費1年以上加10分。

今年將虛假申報人才引進等行為納入不良誠信記錄減分范圍，營造合法依規(guī)、注重誠信的人才引進秩序和社會氛圍。新增的具體規(guī)定為：由人力資源保障部門在人才引進系統(tǒng)中查詢，存在不良誠信記錄的，每條扣20分。

● 對所有單位引進人才

無指標(biāo)限制

2014年人才引進立戶政策未作調(diào)整，在本市依法成立且正常運作的各類法人機構(gòu)或具有用人自主權(quán)的其他組織均可申辦立戶登記。對全市所有用人單位引進人才無指標(biāo)限制，引進渠道暢通。用人單位可在網(wǎng)上辦理人才引進立戶登記，并在網(wǎng)上完成全部申報審批流程。

為進一步優(yōu)化人才引進系統(tǒng)，為用人單位和各類人才提供更優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，2014年1月1日至2014年1月20日期間人才引進系統(tǒng)將進行升級改造。2014年度人才業(yè)務(wù)將于2014年1月20日上午正式開辦，全年度工作日滾動辦理。