關(guān)于做好2013年下半年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審工作的通知
各有關(guān)市、順德區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、各有關(guān)單位：
現(xiàn)將2013年下半年企業(yè)人力資源管理師二級(jí)職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審科目的論文題目（見附件）及要求發(fā)給你們，請(qǐng)及時(shí)通知考生，并做好以下工作：
一、請(qǐng)各市鑒定中心嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全國（�。┙y(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審工作的通知》（粵人社職鑒〔2011〕14號(hào)）要求及工作流程，認(rèn)真做好綜合評(píng)審的各項(xiàng)組織及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，并在2014年2月21日前將考生論文成績上報(bào)我中心。
二、各市要速把論文題目下發(fā)到各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通知考生�？忌仨毥Y(jié)合個(gè)人實(shí)際工作，在公布的論文題目中選擇一道題撰寫論文。論文答辯組織、成績統(tǒng)計(jì)等按照《關(guān)于我省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審試點(diǎn)實(shí)施辦法的通知》（粵勞職鑒〔2006〕16號(hào)）要求執(zhí)行。
三、書面答辯時(shí)間為2014年3月2日9:00-10:00。采用書面閉卷考核形式進(jìn)行，考生不能攜帶任何參考資料進(jìn)入考場。
四、綜合評(píng)審成績由省鑒定中心統(tǒng)一公布，各市不得自行公布成績。
五、要切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)資格鑒定質(zhì)量監(jiān)督管理工作，在實(shí)施書面答辯考核中，現(xiàn)場監(jiān)考和考評(píng)人員要嚴(yán)格執(zhí)行全國全省統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理工作流程。要嚴(yán)肅考場紀(jì)律，對(duì)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，要及時(shí)查處并上報(bào)省鑒定中心。
六、在組織實(shí)施過程中如遇具體問題，請(qǐng)及時(shí)與我中心考務(wù)科聯(lián)系。聯(lián)系人：鄧遠(yuǎn)，聯(lián)系電話：020-83361069，傳真：020-83310051。
附件：2013年下半年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師綜合評(píng)審論文題目
廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心
2013年12月6日
附件：
2013年下半年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定
企業(yè)人力資源管理師綜合評(píng)審論文題目（任選其一）
論文題一：人力資源管理崗位調(diào)查報(bào)告
論文題二：如何評(píng)估招聘活動(dòng)的有效性
論文題三：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師管理模式探析
論文題四：績效管理制度建設(shè)的實(shí)踐與思考
論文題五：工資調(diào)整機(jī)制初探
論文題六：淺論《勞動(dòng)合同法》修正案對(duì)勞務(wù)派遣的影響
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