07年5月企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)考真題-理論知識(1)
更新時間：2014-05-21 14:42:57 下載次數(shù)（今日：，本周：，本月：）
07年5月企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)考真題-理論知識
理論知識
一、單項選擇題（26~85題，每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢�，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）
26、勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。
（A）勞動力需求量（B）勞動力需求增長量（C）勞動力供給量（D）勞動力供給增長量
27、實際工資計算公式是（）
（A）貨幣工資/價格（B）貨幣工資/價格指數(shù)
（C）貨幣工資X價格（D）貨幣工資X價格指數(shù)
28、勞動法的首要原則是（）
（A）保障報酬權（B）保障物質(zhì)幫助權（C）保障勞動者的勞動權（D）保障休息休假權
29、決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是（）
（A）①②③ （B）③②① （C）③①② （D）①③②
30、（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
（A）工作成就（B）工作績效（C）工作態(tài)度（D）工作滿意度
31、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）
（A）靜態(tài)管理（B）動態(tài)管理（C）權變管理（D）權威管理
32、（）以行為科學理論為依據(jù)，強調(diào)人的因素，從組織行為學角度來研究組織結構。
（A）古典組織理論（B）近代組織理論（C）現(xiàn)代組織理論（D）當代組織理論
33、（）表明，一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。
（A）任務與目標原則 （B）集權與分權結合原則
（C）有效管理幅度原則（D）穩(wěn)定性與適應性相結合原則
34、以（）為中心設計的部門結構包括事業(yè)部制和模擬侵權制等模式。
（A）成果（B）工作（C）關系（D）人員
35、企業(yè)組織結構變革的前兆是（）
（A）新任領導上任（B）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降
（C）員工士氣低落（D）組織結構本身弊病顯露
36、從內(nèi)容上講，狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和（）。
（A）職業(yè)生涯規(guī)劃（B）人員培訓計劃（C）薪酬福利計劃（D）人員配備計劃
37、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。
（A）人力資源供求協(xié)調(diào)平衡 （B）人力資源的需求預測問題
（C）人力資源的供給預測問題（D）人力資源的系統(tǒng)設計問題
38、以下人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是（）
（A）德爾菲法（B）趨勢外推法（C）馬爾可夫分析法（D）人員比率法
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