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07年5月企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)考真題-理論知識(shí)(1)

更新時(shí)間：2014-05-21 14:42:57 下載次數(shù)（今日：，本周：，本月：）
07年5月企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)考真題-理論知識(shí)
                    
理論知識(shí)
 
一、單項(xiàng)選擇題（26~85題，每題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，�?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
                       
 26、勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
     （A）勞動(dòng)力需求量（B）勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量（C）勞動(dòng)力供給量（D）勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量
 27、實(shí)際工資計(jì)算公式是（）
     （A）貨幣工資/價(jià)格（B）貨幣工資/價(jià)格指數(shù)
     （C）貨幣工資X價(jià)格（D）貨幣工資X價(jià)格指數(shù)
 28、勞動(dòng)法的首要原則是（）
     （A）保障報(bào)酬權(quán)（B）保障物質(zhì)幫助權(quán)（C）保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)（D）保障休息休假權(quán)
 29、決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹(shù)形圖。排序正確的是（）
     （A）①②③ （B）③②① （C）③①② （D）①③②
 30、（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
（A）工作成就（B）工作績(jī)效（C）工作態(tài)度（D）工作滿意度
  31、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）
     （A）靜態(tài)管理（B）動(dòng)態(tài)管理（C）權(quán)變管理（D）權(quán)威管理
  32、（）以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu)。
     （A）古典組織理論（B）近代組織理論（C）現(xiàn)代組織理論（D）當(dāng)代組織理論
  33、（）表明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。
     （A）任務(wù)與目標(biāo)原則 （B）集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則
     （C）有效管理幅度原則（D）穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則
  34、以（）為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬侵權(quán)制等模式。
     （A）成果（B）工作（C）關(guān)系（D）人員
  35、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的前兆是（）
     （A）新任領(lǐng)導(dǎo)上任（B）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降
     （C）員工士氣低落（D）組織結(jié)構(gòu)本身弊病顯露
  36、從內(nèi)容上講，狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和（）。
     （A）職業(yè)生涯規(guī)劃（B）人員培訓(xùn)計(jì)劃（C）薪酬福利計(jì)劃（D）人員配備計(jì)劃
  37、（）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。
     （A）人力資源供求協(xié)調(diào)平衡  （B）人力資源的需求預(yù)測(cè)問(wèn)題
     （C）人力資源的供給預(yù)測(cè)問(wèn)題（D）人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題
  38、以下人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是（）
     （A）德?tīng)柗品ǎ˙）趨勢(shì)外推法（C）馬爾可夫分析法（D）人員比率法
 
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