1、績效考評(píng)方法在實(shí)際應(yīng)用中．可能出現(xiàn)以下各種偏誤；分布謾差-包括寬厚誤差、苛嚴(yán)

誤差和自我中心效應(yīng)；暈輪誤差，是指考評(píng)中出現(xiàn)的所謂的。以時(shí)點(diǎn)代替時(shí)段”的現(xiàn)象；個(gè)人偏見．這種誤差總是對(duì)受評(píng)者產(chǎn)生不利的影響：優(yōu)先效應(yīng)，是指考評(píng)者根據(jù)受評(píng)者最近的績效信息-對(duì)其考評(píng)期內(nèi)的全部行為作出的總評(píng)價(jià)：近期效應(yīng)．是指考評(píng)者根據(jù)受評(píng)者最初的績效信息，對(duì)其考評(píng)期內(nèi)的全都行為作出的總評(píng)價(jià)：后繼效應(yīng)．是指被考評(píng)者在上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄．對(duì)考評(píng)者在本考訐期內(nèi)的評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的作用和影響•

請(qǐng)指出上述描連中存在的5處錯(cuò)誤．并加以改正•(5分)

 

  2、勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)責(zé)任的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。與其他杜會(huì)關(guān)系糾紛相比，勞動(dòng)爭議具有以下特征；勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是法定的．是勞動(dòng)合同的當(dāng)事人；勞動(dòng)爭議的形式是特定的．凡是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議都不屬于勞動(dòng)爭議；勞動(dòng)爭議具有特定的影響范圍，一般的社會(huì)關(guān)系糾紛的影響范圍通常局限在爭議主體之間，而重大的集體勞動(dòng)爭議、團(tuán)體勞動(dòng)爭議涉及面廣．影響范圍大，有的甚至造成國際影響．

請(qǐng)指出上述描連中存在的5處惜誤，井加以改正．(5分)