發(fā)文號：粵人社職鑒〔2014〕40號      發(fā)布時(shí)間：2014-05-31 12:31

各有關(guān)市、順德區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（辦公室、考試院）、各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將2014年5月國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師綜合評審論文題目（見附件）及要求發(fā)給你們，請及時(shí)通知考生，并做好以下工作：

一、組織工作

（一）請各市鑒定中心嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全國（�。┙y(tǒng)一鑒定綜合評審工作的通知》（粵人社職鑒〔2011〕14號）要求及工作流程，認(rèn)真做好綜合評審的各項(xiàng)組織及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，并在2014年8月11日前將考生論文成績上報(bào)我中心�！　�

　　（二）各市要盡快把論文題目下發(fā)到各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通知考生�？忌�必須結(jié)合個(gè)人實(shí)際工作，在公布的論文題目中選擇一道題撰寫論文。論文答辯組織、成績統(tǒng)計(jì)等按照《關(guān)于我省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審試點(diǎn)實(shí)施辦法的通知》（粵勞職鑒〔2006〕16號）要求執(zhí)行。

二、時(shí)間安排

書面答辯時(shí)間為2014年8月23日9:00—10:00。采用書面閉卷考核形式進(jìn)行，考生不能攜帶任何參考資料進(jìn)入考場。

三、相關(guān)要求

（一）綜合評審成績由省鑒定中心統(tǒng)一公布，各市不得自行公布成績。

 

　�。ǘ�）要切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)資格鑒定質(zhì)量監(jiān)督管理工作，在實(shí)施書面答辯考核中，現(xiàn)場監(jiān)考和考評人員要嚴(yán)格執(zhí)行全國全省統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理工作流程。要嚴(yán)肅考場紀(jì)律，對出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，要及時(shí)查處并上報(bào)省鑒定中心。

 

　�。ㄈ�）在組織實(shí)施過程中如遇具體問題，請及時(shí)與我中心考務(wù)管理科聯(lián)系。聯(lián)系人：李偉萍，聯(lián)系電話：020—83361069，傳真：020-83310051。

                                                               廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

 

                                                                       2014年5月29日

附件：
2014年5月國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師綜合評審論文題目
 
論文題一：勞動定額問題及對策初探
 
論文題二：如何評估招聘活動的有效性
 
論文題三：淺析中小企業(yè)培訓(xùn)資源開發(fā)
 
論文題四：績效考評方法的選擇及應(yīng)用——以某企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用為例
 
論文題五：某單位員工薪酬方案設(shè)計(jì)
 
論文題六：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則在勞動爭議中面臨的問題及對策
 
論文題七：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下人力資管理模式的變革
論文寫作要求及格式下載:
(1)人力資源二級論文封面格式  http:///uploadfile/2014/0609/20140609044729393.doc
(2)人力資源二級論文格式要求  http:///uploadfile/2014/0609/20140609044855837.doc
(3)人力資源二級論文評分標(biāo)準(zhǔn)表 http:///uploadfile/2014/0609/20140609044920839.doc
(4) 文件袋封面格式  http:///uploadfile/2014/0609/20140609044941529.doc