第四章 績效管理目錄變化

原教材	新教材
第一節(jié) 績效考評的方法與應(yīng)用 　　 第一單元 績效考評的方法 　　 第二單元 績效考評方法的應(yīng)用 第二節(jié) 績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計 　　　　第一單元 績效考評指標(biāo)體系設(shè)計 　　　　第二單元 績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計 第三節(jié) 關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用 第四節(jié) 360度考評方法	第一節(jié) 績效考評指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計 　　　　第一單元 績效考評指標(biāo)體系設(shè)計 　　　　第二單元 績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計 　　　　第三單元 關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)計與應(yīng)用 第二節(jié) 績效監(jiān)控與溝通 　　　　第一單元 績效監(jiān)控與輔導(dǎo) 　　　　第二單元 績效溝通 第三節(jié) 績效考評方法與應(yīng)用 　　　　第一單元 績效考評方法的比較與誤差控制 　　　　第二單元 360度考評方法 　　　　第三單元 基于信息化的績效考評 　　　　第四單元 考評結(jié)果的反饋與應(yīng)用 　　　　第五單元 績效管理系統(tǒng)總體評估

 

原教材：第二節(jié) 第一單元 績效考評指標(biāo)體系設(shè)計

　　新教材：第一節(jié) 第一單元 績效考評指標(biāo)體系設(shè)計

　　新增：

　　【知識要求】

　　績效考評指標(biāo)的作用

　　績效考評指標(biāo)的來源

　　原教材：第二節(jié) 第二單元 績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計

　　新教材：第一節(jié) 第二單元 績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計

　　變更

　　【知識要求】

　　績效你考評標(biāo)準(zhǔn)的類型（比原教求材更為詳細(xì)）

　　新增：第二節(jié) 績效監(jiān)控與溝通

　　第一單元 績效監(jiān)控與輔導(dǎo)

　　【知識要求】

　　績效監(jiān)控的內(nèi)涵

　　績效監(jiān)控的目的和內(nèi)容

　　績效輔導(dǎo)的作用

　　【能力要求】

　　績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)

　　績效輔導(dǎo)的時機(jī)與方式

　　新增：第二單元 績效溝通

　　【知識要求】

　　績效溝通的內(nèi)涵

　　績效溝通的內(nèi)容

　　績效溝通的重要性

　　【能力要求】

　　績效溝通的方式

　　不同績效管理階段溝通的目的和側(cè)重點(diǎn)

　　績效溝通的技巧

　　原教材：第一節(jié) 績效考評的方法與應(yīng)用

　　新教材：第三節(jié) 第一單元 績效考評方法的比較與誤差控制

　　新增

　　【能力要求】

　　考評者的培訓(xùn)

　　新增：第三節(jié) 第三單元 基于信息化的績效考評

　　【知識要求】

　　基于信息化的績效考評

　　基于信息化績效考評的優(yōu)勢與不足

　　【能力要求】

　　基于信息化績效考評系統(tǒng)的構(gòu)建

　　基于信息化績效考評的實施流程

　　新增：第四單元 考評結(jié)果的反饋與應(yīng)用

　　【知識要求】

　　績效面談的類型

　　績效考評結(jié)果的應(yīng)用范圍

　　績效考評結(jié)果的效標(biāo)作用

　　【能力要求】

　　績效考評結(jié)果反饋體系設(shè)計

　　績效考評結(jié)果的具體應(yīng)用

　　新增：第五單元 績效管理系統(tǒng)總體評估

　　【知識要求】

　　績效管理系統(tǒng)總體評估的內(nèi)容

　　績效管理評估的指標(biāo)

　　【能力要求】

　　績效管理系統(tǒng)的評估方法

　　績效管理評估問卷設(shè)計